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 월급이 약속된 날짜에 지급되지 않았다면 먼저 임금 지급 의무와 미지급 금액을 확인해야 합니다. 퇴사한 근로자라면 임금뿐 아니라 퇴직금과 미사용 연차수당 등 지급 대상 금품도 점검할 필요가 있습니다. 임금체불 문제는 고용노동부 진정으로 해결을 시도할 수 있으며, 요건에 따라 간이대지급금이나 민사소송 등 추가 절차를 이용할 수 있습니다. 먼저 기억할 핵심 3가지 재직 중에는 약정된 임금 지급일과 실제 입금 내역을 비교합니다. 퇴직 후 금품은 원칙적으로 14일 이내 지급해야 합니다. 당사자 합의로 지급기일이 연장되는 예외가 있습니다. 노동청 신고만으로 입금이 보장되는 것은 아니므로 조사 결과와 후속 구제 절차를 확인해야 합니다. 1. 임금체불은 어떤 경우에 해당할까? 임금체불은 근로자가 일한 대가로 받아야 할 임금 등을 법정 또는 약정된 지급 시기에 받지 못한 경우에 문제가 됩니다. 근로기준법은 임금을 통화로 직접 근로자에게 전액 지급하고, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 규정합니다. 법령상 예외가 있는 경우는 별도로 판단합니다. 상황 확인할 사항 재직 중 월급 미지급 근로계약상 지급일, 지급액, 입금 내역 일부만 지급 미지급 잔액과 공제 근거 퇴사 후 임금 미지급 퇴직일과 14일 지급기한, 합의 여부 수당·퇴직금 미지급 근무시간, 수당 산정 근거, 퇴직급여 요건 회사에 자금 사정이 있다는 사실만으로 임금 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 다만 실제 청구 가능한 금액은 근로자성, 근로계약, 근무기록, 임금 산정 방식 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 2. 신고 전에 확보할 자료 임금체불 사건에서는 실제 근무 사실과 임금 약정, 지급되지 않은 금액을 설명하는 자료가 중요합니다. 다음 자료를 가능한 범위에서 준비하세요. 근로계약서: 임금, 근로시간, 지급일을 확인합니다. 급여명세서: 기본급, 각종 수당, 공제 내역을 확인합니다. 통장 거래내역: 실제 지급된 금액과 날짜...