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  실업급여는 퇴사했다고 자동으로 지급되지 않습니다 실업급여 신청을 준비한다면 먼저 확인해야 할 것은 퇴사 사유, 고용보험 피보험단위기간, 재취업 가능 여부입니다. 일반 근로자의 구직급여는 일정한 가입 요건을 충족하고 비자발적으로 이직한 뒤, 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업활동을 하는 경우 지급됩니다. 2026년에는 구직급여 상한액이 조정됐습니다. 다만 모든 신청자가 같은 금액을 받는 것은 아닙니다. 이직일, 평균임금, 하루 소정근로시간, 연령 및 고용보험 가입 기간에 따라 지급액과 지급일수가 달라집니다. 신청 전 핵심 확인 사항 이직 전 기준기간의 피보험단위기간이 원칙적으로 180일 이상인가? 퇴사 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는가? 회사에서 피보험자격 상실 신고서와 이직확인서를 제출했는가? 퇴직 후 12개월의 수급 기간을 고려해 신청을 준비하고 있는가? 실업인정일마다 필요한 재취업활동을 할 수 있는가? 1. 실업급여 신청 조건: 180일을 정확히 이해하기 일반 근로자는 원칙적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 초단시간근로자 등은 별도의 기준기간이 적용될 수 있으므로 본인의 근로 형태를 먼저 확인해야 합니다. 여기서 180일은 단순히 달력상 6개월을 의미하지 않습니다. 피보험단위기간은 임금 지급의 기초가 된 날을 기준으로 산정합니다. 실제 근무일뿐 아니라 유급휴일 등이 포함될 수 있으며, 무급휴일은 일반적으로 같은 방식으로 계산되지 않습니다. 따라서 주 5일 근무자라도 입사일부터 퇴사일까지의 달력상 기간만 보고 180일 충족 여부를 단정해서는 안 됩니다. 또한 가입 기간은 최종 직장만으로 판단하지 않는 경우가 있습니다. 이전 직장의 고용보험 가입 기간도 일정 요건 아래 합산될 수 있지만, 과거에 구직급여를 받은 기간이나 가입 자격 상실 후 공백 등의 영향을 확인해야 합니다. 수급 요건을 간단히 구분하면 요건 ...