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  실업급여 수급 여부를 판단할 때는 단순히 고용보험에 가입했는지만 확인해서는 안 됩니다. 퇴직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로 의사와 능력, 재취업활동 요건을 함께 검토해야 합니다. 특히 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급이 제한되지만, 법령에서 인정하는 정당한 사유가 있다면 예외가 적용될 수 있습니다. 핵심 요약 일반 근로자는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이 기본 요건입니다. 180일은 단순한 달력상 재직일수가 아닙니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 제한되지만 정당한 이직 사유가 인정될 수 있습니다. 퇴직 후 수급기간은 원칙적으로 12개월이므로 신청을 미루지 않는 것이 중요합니다. 1. 실업급여 수급자격은 어떤 기준으로 결정될까? 실업급여 중 구직급여는 실직 기간에 재취업을 준비하는 사람의 생활 안정을 지원하는 제도입니다. 고용보험료를 납부했다는 사실만으로 지급되는 것은 아니며, 실제 수급 요건을 충족하고 실업인정을 받아야 합니다. 판단 항목 확인 내용 가입 기간 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 이직 사유 원칙적으로 비자발적 이직인지 확인 취업 가능 상태 근로 의사와 능력이 있는지 확인 재취업 노력 적극적인 구직활동과 실업인정 여부 2. 피보험단위기간 180일은 어떻게 계산할까? 피보험단위기간은 고용보험에 가입된 전체 기간과 동일한 개념이 아닙니다. 실제 근로일과 유급휴일 등 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 따라서 입사일부터 퇴사일까지 6개월이 지났다고 해서 반드시 180일 요건을 충족하는 것은 아닙니다. 주 5일 근무자의 확인 사항 주 5일 근무자의 경우 근로일 외에 유급 주휴일 등이 포함될 수 있습니다. 반면 무급휴일이나 보수 지급의 기초가 되지 않는 날은 제외될 수 있습니다. 공휴일 처리 방식도 근로계약과 취업규칙에 따라 확인해야 합니다. 주의: 입사일과 퇴사일만으로 180일 충족 여부를 단정하지 마세요. 고용보험 이력과 유급일을 확인...